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根據104人力銀行職缺統計，今（2017）年企業提供給應屆畢業生的工作起薪有半數超過2.8萬元，創3年新高。依職務區分，資訊軟體系統類人員半數起薪超過3.5萬元、其次是醫療服務類的3.2萬元、第3則是研發相關類的3.1萬元；依產業區分，運輸物流及倉儲、建築營造及不動產、醫療保健及環境衛生3大產業，新鮮人起薪半數都超過3萬元。
104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮指出，今年企業提供給應屆畢業生的工作起薪，有半數超過2.8萬元，較2年前的2.7萬元多出1千元。而運輸物流及倉儲、建築營造及不動產、醫療保健及環境衛生3大產業，給新鮮人起薪相對較高，半數超過3萬元。
陳嵩榮也表示，依職務區分，資訊軟體系diy自慰統類人員最高，半數起薪超過3.5萬元；其次是醫療服務類，半數起薪高於3.2萬元；第3則是研發相關類，半數起薪高於3.1萬元。而在營建、製圖、行銷、企畫、專案管理、財會、金融、經營、人資等9個職務中，新鮮人薪資半數也都超越3萬元。
不過陳嵩榮提醒新鮮人，運輸物流業因為工時長，是用時間換取金錢的辛苦行業，而營造、營建及不動產相關行業，因為業務工作居多，人員流動率也高，初期多以保障月薪攬才，但其業務工作薪資結構多為低底薪、高獎金。「即將踏入職場的新鮮人，要評估自身受挫力及業務力潛質，再選擇業務工作較適合。」
陳嵩榮評估，醫療保健相關業則因專業門檻相對較高，加上產業長期缺工，整體起薪自然也較高。「因為現在是數位經濟發展時代，所以薪水最高的資訊軟體系統類新鮮人，在未來仍會維持『薪情好』的狀況。」
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台北醫學大學衛生政策暨健康照護研究中心昨（十三）日辦理「失能者安寧照顧與自主權利專題座談會」，衛福部照護司副司長蔡誾誾認為，長照機構應主推非癌症末期患者如果意識清楚，可以預立照顧計畫，讓自己將來能夠走得更安詳。
長期照顧服務法自明年六月三日正式施行，而台灣人口老化導致失能人口正在急遽增加，不能把失能者安寧照顧與預立照顧計畫之自主權利導入長照體系，個人、家庭、社會、政府等勢將承受沉重負擔。
聯合醫院長照規劃發展中心主任翁瑞萱指出，長期照顧主要目的是在延緩患者喪失生活或心智能力，但是更應提早在病人衰弱期間，就執行預立醫療與照顧決定等步驟。翁主任認為，非醫療長照機構照護員負有提供預立醫療決定資訊等責任，甚至需由專業醫療團隊協助行使相關權利。
立委陳曼麗表示支持患者自主權利，她已簽署拒絕心肺復甦術（DNR），不過，由於長照2.0才剛推動，等到整個系統都已籌措完善，才有機會再向安寧照顧等其他議題延伸，對於病人自主權利導入長照人員或是評估人員分責，威而柔代理商協助簽署預立失能者照顧決定，這部分可能還要再來討論。
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